Образец приказа о премировании работников

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 739 Просмотров

Порядок разработки и утверждения положения о премировании. Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение.

После заполняют постановление №1 или бланк произвольной формы, который создается и утверждается лично предприятием. Образец приказа о премировании должна иметь любая организация, которая материально стимулирует свой трудовой коллектив. Так как в трудовом кодексе процедура премирования не расписана, а по статье 135 ТК РФ ясно, что все права у работодателя, то для четкого стимулирования сотрудников лучше изготовить отдельное положение. Это рекомендуется для того, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться и оговорить непонятные моменты. В любом другом документе, который связан со служебной запиской о премировании сотрудника.

Прежде чем рассмотреть образец приказа на премию за хорошую работу, нужно ознакомиться со структурой приказа.

Когда издается приказ о премировании работников

Здесь руководитель обязан обозначить цель получения премии. За что начисляются выплаты, мы рассмотрели выше.

Тут прописываются не только показатели, но и способы их применения, а также границы, после которых начинается подсчет перевыполненной работы. А также в разделе пишут подразделения и профессии, которые могут получать дополнительные выплаты и как происходит расчет.

акт выполненных работ бухгалтерский учет

В свою очередь, небольшие организации отмечают до трех показателей, крупные учреждения прописывают действующие показатели на подразделении или структуре. Содержит размеры выплат за перевыполненный план, а также разъяснение, как будет осуществляется начисление и кто этим руководит.

Виды премий и разновидности премиальных приказов

Перечень факторов, приводящих к урезанию премирования. Здесь приводят нарушения и факторы, влияющие на размер премиальных, а также как проходит процесс выплаты. В перечень оснований может входить: отсутствие на момент начисления премии, по причине болезни, отпуска или сессии. Урезаться премия, может, и за халатное отношение к обязанностям, то есть допущение брака, жалобы от потребителей, невыполнение плана.

Премиальные выплаты не начисляются, если сотрудника уволили до срока начисления премии. Дополнительно в приказе может составляться раздел для отдельных работ. То есть все о премии, которая будет, выплачивается единожды за особые просьбы, задания и победу на производственных состязаниях. Как и в других разделах, здесь указывают принципы расчета, подразделения, на которое распространяется такая премия, условия и как осуществляется начисление выплат. Предварительно соглашение согласовывают с бухгалтерией, юридическим кадровым отделом. Прежде чем создать приказ о премировании, нужно провести подготовительную работу.

А то есть руководитель отдела обязан сформировать первоначальные списки на премирование. Далее, происходит проверка, все ли соответствует требованиям, после проверки происходит корректировка окончательного списка. Затем руководитель отдельного структурного подразделения, где числится работник, подает ходатайство директору организации в письменной форме. Когда начальство рассмотрит, утвердит и заверит заявку, составляется приказ о премии. Формируют приказ на официальной форме, как говорилось выше, она существует в двух типах — № Т 11 и № Т 11а. Первый экземпляр используют для похвалы одного отличившегося, второй для нескольких лиц одновременно.

Форма приказа изготавливается в кадровом отделе в единственном экземпляре. Приказ о премии должен соответствовать нормам документационного обеспечения управления. Поэтому составить образец приказа о премировании за хорошую работу полдела, не менее важен и сам процесс заполнения. Нужно правильно вписывать данные согласно требованиям их написания, нелишним будет перед заполнением взглянуть на образец. Полное наименование структурного подразделения выпустивший документ. Мотив, побудивший назначить премию.

Инициалы сотрудника, кому назначается выплата (в винительном падеже — при премировании и награждении; в дательном — при объявлении благодарности). Данные о должности и профессии награждаемого работника. Информация о человеке занимающимся оформлением документа. Структура текстов формы может отличаться, это зависит от мотивов поощрения. Прописывается полное название предприятия.

Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а)

Сюда ставится регистрационный номер согласно журналу регистрации компании. Рядом в колонке фиксируется дата заполнения. Вписывается «Приказ о поощрении работника». Далее, в правой части ставится табельный номер лица, согласно штату организации. Графа о личности премируемого, требует вписать инициалы премируемого человека, отдел организации и должность, на которой он числится.

Приказы о премировании сотрудников (разовом, ежемесячном и пр)

В колонке «Мотив поощрения» прописывают, чем отличился сотрудник. Информация вписывается всегда с маленькой буквы.

образец претензии о потере груза

Графа «Вид поощрения» указывает, как выразится премия, в денежном эквиваленте, как брезент и благодарность. Когда назначено поощрить деньгами, ниже пишут размер выплаты. В пункте «Основание» ссылаются на документ. Например, «ходатайство руководителя сектора отборки». В конце форму заверяют подписями. Пишутся инициалы руководителя предприятия, а следом идет пометка сотрудника об ознакомлении с документом.

документы для создания тсж 2017 образец

Приказ о премировании работников по форме Т 11а немного отличается от формы Т11. Как правило, этой формой пользуются для награждения бригады или отдела, который отличился от остальных. А также ее применяют в связи с праздниками или знаменательными для организации датами. Поэтому мотив указывается общий.

образец заполнения справки по форме банка восточный экспресс банк

Заполняется поле так же как и в форме Т11. После в таблицу вносят данные обо всех представленных к премии сотрудниках.

Когда издается приказ о премировании работников

Пишется: ФИО, номер по табелю, структура организации, занимаемая должность, размер премии. В конце каждой заполняемой о работнике графы, есть место под подпись и пометку сотрудника, что он ознакомлен с приказом.

образец заполнения книги учета тепловых энергоустановок

Ниже фиксируется документ на основании, чего происходит премирование. В конце форма подписывается начальством и проставляется гербовая печать. Заполненный образец приказа о поощрении работника отсылается к отделу кадров, где после занесения определенных данных в личные дела и трудовые книжки остаются на хранение. Работодатель вправе снизить премию, если работник нарушил договоренности, прописанные в положении. Составляет приказ о депремировании сотрудника, где отражается решение начальства о материальном взыскании с подчинённого.

В этом приказе отображается то же самое, что и приказе о назначении премии. Составлять приказ следует в соответствии с правилами, действующими для такого рода документации.

Документы для скачивания

Когда человек не видит причин для лишения премии, он имеет право направиться к уполномоченным инстанциям. В законодательстве предусмотрена защита своих прав работником. Для разрешения вопроса можно обратиться в ГИТ или оспорить действия руководства в судебном порядке.

Образец приказа о премировании за хорошую работу

Руководство организации должно понимать, когда формулировки о снятии премии в положении нечеткие или, вообще, пропущены, подчиненный может обернуть ситуацию себе на руку. Поэтому оформлять положение и вносить данные во внутреннюю документацию нужно только после согласования с юристом.

Приказ о премировании сотрудников - образец его вы найдете в нашей статье. Кроме того, в ней рассказывается, как правильно заполнить унифицированный бланк приказа и можно ли использовать самостоятельно составленную форму. Образец заполнения приказа на премию формы Т-11. Образец заполнения приказа на премию формы Т11а. Образец приказа на премию_свободная_форма. Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.

За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Возможные виды поощрений перечислены в ст. Представление к званию лучшего по профессии и т. Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации. Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений. Периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. Разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. Унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.

Бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.

образец доверенности на вывоз ребенка по россии

В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. Необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см. ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»). При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения (см. Содержание факта хозяйственной жизни с обозначением его величины и единиц измерения (например, денежная премия в сумме 5000 руб. По чьему представлению производится поощрение.

И подпись должностного лица, ответственного за совершение и/или оформление операции/события. ПГ/1487-6-1 дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты. Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации).

Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников) для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения. Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании. Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру. Отсутствие подписи сотрудников в соответствующих полях может привести к замечаниям со стороны Государственной инспекции труда. Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в произвольной форме, так и по унифицированному образцу.

Документ подписывается руководителем организации. Типовые формы предусматривают наличие подписи поощряемого сотрудника.

акт проверки финансово-хозяйственной деятельности детского сада

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы Т-11 и Т-11а – приказы о поощрении работника / работников, соответственно.