Дополнительное соглашение о переводе на 0.5 ставки образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 2586 Просмотров

Получите ответ от профессионала на вопрос про Работа на 0,5 ставки. С отказом "Работника" от перевода на другую работу, необходимого ему в. Оглавление: Ох уж эти мифические — полставки; Алгоритм установления неполного рабочего.

В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней. ОПРОС Как вы считаете аванс по зарплате? Платим всем одинаковую фиксированную сумму (допустим, 3000 руб. Сетевое издание для бухгалтера "Главная книга онлайн" © 2012—2017 г. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies.

Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на.

По чьей инициативе происходит изменение ставки

Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации.

Может быть, вам стоит. Подскажите, пожалуйста, составить правильно дополнительное соглашение. У нас в организации есть женщина, которая хочет перевестись с 1 ставки на 0, 5 ставки. Целый день ищу доп. Цитата (Инж Катерина):Добрый день! Подскажите, пожалуйста, составить правильно дополнительное соглашение. У нас в организации есть женщина, которая хочет перевестись с 1 ставки на 0, 5 ставки. Целый день ищу доп. Соглашения, но пока безуспешно(((Добрый день! Соглашении просто изложить пункт по-новому.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N __ от __. Общество с ограниченной ответственностью "__", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора __, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданкой России ____, именуемой в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _ от "__" __ 2015 г. Пункт __ трудового договора "(название пункта)" изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается оклад в размере 0,5 от ставки из расчета _____ рублей.

Оплату труда осуществлять пропорционально фактически отработанному времени.

заявление о выдаче решения с отметкой о вступлении в законную силу

Цитата (Инж Катерина):Подскажите, пожалуйста, составить правильно дополнительное соглашение. У нас в организации есть женщина, которая хочет перевестись с 1 ставки на 0, 5 ставки Добрый день.

Почему так случилось

Если работница желает перевестись на неполный рабочий день Вам необходимо руководствоваться ст. Заявление, желательно с указанием причины. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения к трудовому договору № 263 от 19. Пункты трудового договора изложить в следующей редакции: 1.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Работнику устанавливается неполное рабочее время". Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); - продолжительность ежедневной работы - 4 часа, с 10 ч. Перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".

универсальный отчет 1с 8.2 описание

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц". И действует до окончания трудового договора. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от. Составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику. А если так написать Продолжительность рабочего времени работника - 4 часа в день, но не более 20 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. Цитата (Инж Катерина):написать Продолжительность рабочего времени работника - 4 часа в день, но не более 20 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Я прописываю в ТД всегда точный режим рабочего времени, с и до, иногда возникают проблемы с выходами на работу и уходом с рабочего места.

Цитата (Инж Катерина):Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я сделала? Работнику устанавливается неполный рабочий день". N 45-к Об установлении неполного рабочего времени На основании заявления. Специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполный рабочий день со следующим режимом работы: - пропишите тот же режим работы, что и в ДС 2. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ опереводе работника на0,5 ставки: согласие сторон

Соглашение + этот приказ, в 1С Т-5 не нужно заполнять? Я прикреплю этот документ, может его и не нужно делать? Цитата (Инж Катерина):Там вообще не видно, что 0, 5 ставки. Не забудьте еще внести изменения в штатное расписание! Цитата (Инж Катерина):Если есть доп. Соглашение + этот приказ, в 1С Т-5 не нужно заполнять? Я прикреплю этот документ, может его и не нужно делать?

справка от нарколога и психиатра по месту прописки

Я не разу не устанавливала работнику неполный рабочий день в 1С. Но если логически мыслить вы же работнику устанавливаете оклад 30000 и оплачиваете пропорционально отработанному времени, как вы можете работнику изменить оклад? Оклад остается тот же, а вот оплата пропорционально отработанному времени.

Приказ опереводе работника на0,5 ставки: согласие сторон

Может просто график привязать нужный. Кроме режима рабочего времени ничего не меняется.

При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна! Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. Ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид. Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме). Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы. Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.

В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий. Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя. В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.

Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде. При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника. Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

образец заявления на выход из профсоюзной организации

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0. Ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным.

образец заполнения диплома спо 2017

Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. Граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники. На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы.

исковое заявление о незаконном увольнении образец

Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка. Данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО. В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица).