Текст заявления на увольнение по собственному желанию

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 416 Просмотров

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, что нужно учитывать при составлении заявления на увольнение. Как написать заявление для увольнения по собственному желанию?

Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.

Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. И таких вариантов может быть много, так как заявление - это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

Хочу акцентировать свое внимание на букве "С" в тексте " уволить с 31 марта", вот именно эта буква "С" многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы "С". Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление - это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано "с 31 марта", значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись.

Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора - уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на "отработку", а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника.

Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры

Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют. Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения.

годовой эпикриз диспансерного больного бланк

Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней - нет, формулировка "не позднее чем за две недели", т. Он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении. Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале.

Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а срок начинает течь только со следующего дня.

Форма заявления на увольнение

Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: "Отказать, заявление подано с нарушением ст. Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

Тогда дата увольнения не обсуждается.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: обходим подводные камни

Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор. Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении - это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: " Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас! " Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили.

Поэтому так делать не рекомендуется. Ваш e-mail не будет опубликован. Заявление на увольнение по собственному желанию – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе. За 14 дней (в случае бессрочного трудового договора, ст. За 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора, ч.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

За 1 месяц (в случае, если увольняемый сотрудник является руководителем организации, ст. Шапка документа - здесь указывается, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже). Текст заявления на увольнение - содержит просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты (без предлога с).

Дата заявления, подпись составителя. Заявление на увольнение по собственному желанию может составляться в любое время: как в период работы, так и во время отпуска, болезни, командировки работника. Сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 19. Пишется заявление на увольнение по собственному желанию, как правило, собственноручно на листе бумаги формата А4, иногда практикуют вариант, набранный на компьютере. На основании заявления о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении.

Бланк / пример заявления на увольнение по собственному желанию проверен на актуальность 28. Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники.

паспорт здоровья ребенка в детском саду образец

Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают. В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда. Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Форма заявления на увольнение

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ). Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го. Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая. Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.

акт отбора проб бетона образец заполнения

Но есть правила составления заявления об увольнении. Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком.

Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении. Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

протокол заводских испытаний образец

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением. Обязательно ли отрабатывать две недели? Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления. Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Зачисление сотрудника в учебное заведение.

антикоррупционная оговорка в трудовом договоре образец

Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам). Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение? Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом.